Interim Management Professionals is een interim management bureau, dat in haar visie en haar aanpak de mens, zijn passie en zijn plezier centraal stelt.
Vraag onze Organisation-Quickscan aan.
In onze opvatting zijn juist de mensen in uw management en uw medewerkers en hun manier van (samen-) werken de succesfactoren voor uw organisatie en de sleutels om de door u gewenste cultuur te realiseren.
Uitgangspunt van Interim Management Professionals daarbij is, samen met uw mensen, te handelen in het belang van uw organisatie. Uw
ambities, uw wensen, uw mogelijkheden, uw doelen staan daarbij centraal. Wij kunnen desgewenst met u dat beeld (Visie, Missie, Strategie) verder ontwikkelen en aanscherpen en gaan vervolgens gewoon met u en uw mensen aan de slag om het te realiseren. Vanuit de eigen overtuiging werkt Interim Management Professionals mensgericht, maar tegelijk pragmatisch, nuchter, duidelijk en daadkrachtig. Uw belang en de implementatie van met u gemaakte afspraken staan daarbij altijd voorop.Uiteindelijk telt het behalen van de afgesproken resultaten.
Vraag onze brochure aan of vraag ons vrijblijvend contact met u op te nemen.
Door onze mensgerichte aanpak worden uw medewerkers meegenomen en uitgedaagd om en te excelleren en om vooral ook zelf bij te dragen aan de gewenste ontwikkelingen. En juist ook door deze eigen bijdragen beklijven de veranderingen en worden verbeteringen in efficiency en effectiviteit blijvend in uw organisatie verankerd. En dat is noodzakelijk, immers de bijdrage van ons, Interim Management Professionals, is per definitie tijdelijk.
In het met u en uw mensen werken aan de voor uw organisatie beste methoden en technieken, baseert Interim Management Professionals
zich allereerst op onze eerder beschreven visie en aanpak. Vanuit deze visie en aanpak, maken wij daarnaast gebruik van de daarvoor geschikte methoden en technieken zoals aangereikt door ‘Human Resource Management’. Van daaruit wordt ook gekeken naar de organisatorische kant van uw organisatie. Immers, sociale innovatie is goed voor zestig procent van de innovatie resultaten.
Interim Management Professionals voelt zich thuis in een omgeving die gekenmerkt wordt door hoge druk en variëteit. Onder deze druk ontwikkelt Interim Management Professionals een groot gevoel van urgentie en van de behoefte dingen te voltooien, Interim Management Professionals is dan ook vooral gericht op het behalen van (financiële) resultaten. Daarbij huldigt Interim Management Professionals de overtuiging dat doelen het best, het overtuigendst en het beste geborgd behaalt worden via mensen. Daarin is Interim Management Professionals vasthoudend en creatief. Wij kunnen grote problemen tackelen en gaan door tot er een bevredigende oplossing is gevonden. Interim Management Professionals is een goede probleemoplosser en troubleshooter, altijd op zoek naar nieuwe methoden om problemen op te lossen. Beslissingen worden snel genomen. Bij voorkeur fungeert IMP in een eindverantwoordelijke positie.
Geinteresseerd? Vraag ons vrijblijvend contact met u op te nemen.
Vakgebieden:
Wat interim Management Professionals voor u gaat betekenen hangt natuurlijk in de allereerste plaats af van uw vraag!
Maar ook hier geldt dat uw management en medewerkers de sleutels zijn tot huidig en toekomstig succes van uw organisatie. Onze eerder
beschreven visie en aanpak komen vanzelfsprekend ook in onderstaande vakgebieden terug.
Lean Management Professionals levert advies, ondersteuning en/of (senior) interim management ten behoeve van de invoering van Lean
Management. Daartoe is Lean Management Professionals als dochter van Interim Management Professionals opgericht.
Vraag vrijblijvend onze Lean Brochure aan.
Daarnaast levert Interim Management Professionals u (senior) interim management ten behoeve van Facility & Maintenance Management, Human Resource Management en Algemeen Management.
Vraag onze brochure aan of vraag ons vrijblijvend contact met u op te nemen.
Lean Management
Een belangrijke basisvoorwaarde van ‘lean’ sluit aan bij de visie en aanpak van Lean Management Professionals. Immers, één van de
sleutelconcepten van ‘lean’ is het intensief betrekken van u, uw managers, leidinggevenden en medewerkers bij het realiseren van (proces-)verbeteringen in uw organisatie. Voor een volledige implementatie van ‘lean’ is een dergelijke betrokkenheid cruciaal. Het ontwikkelen van de juiste (lean)cultuur is kritisch op weg naar een werkelijk duurzame leanorganisatie.
Lean Management Professionals is ervan overtuigd dat de implementatie van ‘lean’ uw organisatie een beslissende en blijvende voorsprong kan brengen ten opzichte van uw concurrentie. De te realiseren besparingen zijn, op basis van eigen ervaringen en vanuit internationale casusbeschrijvingen, indrukwekkend:
| Productiviteitsverbetering |
40 – 75% |
| Kostenreductie |
25 – 55 % |
| Doorstroom & flow verbetering |
60 – 90% |
| Reductie van defecten/fouten |
50 – 90% |
| Reductie van inventaris /voorraad |
60 – 90% |
| Besparing in vloeroppervlak/ruimtes (m2) |
35 – 50% |
| Doorlooptijd reductie |
50 – 90% |
|
|
Lean Management Professionals kan u niet alleen advies, ondersteuning en/of interim management leveren bij de implementatie van ‘lean’ in uw organisatie.
Vraag onze Lean-Quickscan aan.
Lean Management Professionals verzorgt daarbij ook voor u, uw management en leidinggevenden en uw medewerkers noodzakelijke workshops om de implementatie verder te ondersteunen.
Vraag onze Lean brochure aan of vraag ons vrijblijvend contact met u op te nemen.
‘By involving all of your people, all of you will be succesfull’
Facility Management
Facilitaire dienstverlening is als bijna geen andere tak van sport vooral mensenwerk. Het mechaniseren en automatiseren van de dienstverlening lijkt zijn grenzen te kennen.
In de opvatting van Interim Management Professionals wordt de kwaliteit van de dienstverlening in eerste instantie bepaald door de ontvangers ervan. De beleefde kwaliteit, veelal moeilijk te vangen in criteria die objectief en meetbaar zijn, maar daardoor volgens ons niet minder waar. En wij zien steeds meer, dat ‘Facilities’ een rol spelen bij het realiseren van een hogere medewerkertevredenheid score.
Aan de andere kant staan vaak de kosten van de dienstverlening. Interim Management Professionals kan u, vanuit haar eigen visie en aanpak, maar ook vanuit haar eigen passie voor dienstverlening ondersteunen in het vinden van de juiste balans tussen de gewenste (of liever: beleefde) kwaliteit en de daarmee samenhangende kosten. Dat kan door samen met management en medewerkers en interne klanten te werken aan een verdere optimalisatie en/of professionalisering van de uit te voeren processen. Leveranciers moeten worden gestimuleerd zich te ontwikkelen tot partners.
Mogelijk echter ook wilt u wel de hoge beleefde kwaliteit, maar bent u tegelijk van mening, dat facilitaire dienstverlening niet langer hoort tot uw core-business.
In dat geval kan Interim Management Professionals u ondersteunen bij het outsourcen van (delen van) de facilitaire dienstverlening. Daarbij zullen de betrokken medewerkers vroeg in het traject worden meegenomen om ze zo snel als mogelijk te kunnen enthousiasmeren over de nieuwe kansen en mogelijkheden die voor hen ontstaan. Zij zullen immers worden opgenomen in een organisatie waar zij hun passie en plezier kwijt kunnen in hun eigen core-business.
Belangstelling? Vraag ons vrijblijvend contact met u op te nemen.
‘A smile will not make a better service, but it will certainly raise its experience’
Human Resources Management
In de opvatting van Interim Management Professionals staat ook voor de HR-functie het leveren van toegevoegde waarde aan mens en
organisatie en daarmee uiteindelijk aan de klant centraal. Tegelijk gaat het ook over opvattingen over mensen en over het mensbeeld dat uw organisatie huldigt. En omdat iedere organisatie zijn eigen ontwikkelingsfasen kent is de bijdrage vanuit HR situationeel bepaald.
Vraag onze HR-Quickscan aan of vraag ons vrijblijvend contact met u op te nemen.
Interim Management Professionals is er van overtuigd dat medewerkers die echt worden uitgedaagd en die met passie en plezier hun werk doen de grootste bijdrage leveren aan de resultaten van uw organisatie. Het HR-instrumentarium moet toegesneden worden op een dusdanige begeleiding van uw organisatieleden, dat dit gerealiseerd kan worden. De (interim-) HR-manager faciliteert en ondersteunt het management en leidinggevenden bij het vormgeven en bij het toepassen van de betreffende instrumenten.
Het begeleiden van uw management en uw medewerkers naar hun excellente performance is in onze opvatting ook een teamprestatie, waarbij de (interim-) HR-Manager een belangrijke rol speelt. Het gaat daarbij onder andere om ‘up or out’ – beslissingen. Het kennen van betrokkenen is daarbij een voorwaarde.
Interesse? Vraag ons vrijblijvend contact met u op te nemen.
‘Only excellent people will built excellent teams’
Algemeen Management
Interim Management Professionals gelooft in het maximeren van klantgerichtheid. In onze visie is de klantwens leidend bij al onze acties en beslissingen. De klant dient uw product of uw dienst te ontvangen met de afgesproken kwaliteit, op het juiste tijdstip en tegen de laagst mogelijke kosten.
Vraag onze Organisation-Quickscan aan.
Dit vereist teamwork en om teams excellent te laten functioneren, kan het nodig zijn op zowel individueel als op teamniveau de voorwaarden daartoe te creëren. Mogelijk komen dan intensieve trajecten aangaande individuele kwaliteiten en zaken als teamsamenstelling aan de orde. Maar vooral zal het gaan om samenwerking in dienst van dat ene doel: de klantwens.
Interesse in hoe wij u van dienst kunnen zijn? Vraag ons vrijblijvend contact met u op te nemen.
‘Any strategy is as good as the teams and the people who execute it’
|
